논문제목 팀-구성원 교환관계(TMX)에서 개인 수준 선행 변수와 결과 변수의 관계: TMX의 매개효과
초록
본 연구의 목적은 팀-구성원 교환관계(TMX)에 영향을 미치는 선행 변수들 중 개인이 가지는 특성 변수인 감성지능과 행동통제성향(내적귀인, 외적우연귀인, 외적타인귀인)이 TMX에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하고, 이러한 TMX가 팀 내에서의 개인수준의 역할내행동 및 혁신행동에 미치는 영향을 밝히는데 있다. 그리고 이들 관계에서 TMX가 어떠한 잠재적 매개효과를 나타나는지를 분석하였다.
연구결과 첫째, 감성지능은 TMX에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인의 행동통제성향 중 내적귀인은 TMX에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타난 반면, 외적타인귀인은 TMX에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 외적우연귀인은 가설과는 다르게 TMX에 정(+)의 영향이 있으나 통계적으로는 유의하지 않는 것으로 나타났다. 셋째, TMX는 역할내행동 및 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 추가적으로 바론과 케니의 매개효과 분석 절차(1986)와 소벨 테스트를 활용하여 TMX의 매개효과를 검증한 결과, TMX는 감성지능과 역할내행동 및 혁신행동사이에서 부분 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 이론적 및 실무적 시사점 그리고 연구의 한계와 미래 연구 방향을 논의 하였다.
주제어 : 감성지능, 행동통제성향, TMX, 역할내행동, 혁신행동
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[제29권 4호]팀-구성원 교환관계(TMX)에서 개인 수준 선행 변수와 결과 변수의 관계:
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2015-04-13
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