'논문제목 1 조직지원인식, 직무만족, 그리고 반생산적 업무행동 간의 관계: 일-가정 갈등과 가정-일 갈등의 매개효과
논문제목 2 Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, and Counterproductive Work Behavior: Mediating Effects of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict.
주저자/소속 김대수/영남대학교
학술지명 경영교육연구 발행기관명 한국경영교육학회
권(호) 28(3) 발행년월 2013년 6월
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언어 한국어
초록1 본 연구는 직장인의 직무만족과 반생산적 업무행동에 조직지원인식이 미치는 영향에 있어 일-가정 갈등과 가정-일 갈등의 매개효과를 알아보고자 하였다.
연구의 결과, 직장인의 직무만족에 있어 조직지원인식이 일-가정 갈등과 가정-일 갈등 두 변수 모두에 부(-)의 영향을 미치고 있을 보여주고 있다. 또한, 조직지원인식과 직무만족 간의 관계는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 뿐만 아니라 반생산적 업무행동에 있어 조직지원인식은 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 매개효과에 대한 검증결과 조직지원인식과 직무만족간의 관계에 있어 일-가정 갈등과 가정-일 갈등은 매개효과가 없는 것으로 나타났으나 반면, 반생산적 업무행동 간의 관계에 있어 매개효과가 있음을 보여주고 있다. 이와 같은 결과는 다음과 같은 시사점을 제공한다.
첫째, 조직지원인식은 직무만족을 높일 수 있으며 반생산적 업무행동을 낮게 할 수 있다.
둘째, 조직지원인은 일-가정 갈등과 가정-일 갈등에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 보아 구성원의 일과 가정의 갈등을 감소시켜 조직 유효성을 극대화 할 수 있음을 시사하고 있다.
마지막으로, 조직지원인식과 직무만족 간의 관계에 있어 일-가정 갈등과 가정-일 갈등은 어떠한 영향도 미치지 않는 것으로 나타났으나, 반생산적 업무행동과의 관계에 있어서는 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 반생산적 업무행동의 선행 요인으로서 역할 갈등이 영향을 미칠 수 있음을 시사한다.
초록2 The aim of this study is to test of mediating effects of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict between Perceived Organizational Support, Job Satisfaction and Counterproductive Work Behavior. Using a sample of Korean workers(N = 621), Factors such as Perceived Organizational Support, Work-Family Conflict, Family-Work Conflict, Job Satisfaction, Counterproductive Work Behavior are used to test for mediating effects of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict of employee at workplace. Result showed that Perceived Organizational Support related significant to both dependent variables, and work-family conflict had also a significant effect on both Job Satisfaction and Counterproductive Work Behavior. Finally, testing the mediating effects of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict on the relationship betwe en Perceived Organizational Support, Job Satisfaction and Counterproductive Work Behavior. The present study found only the mediating effects on relationship between Perceived Organizational Support and Counterproductive Work Behavior. In conclusion, these findings provided important theoretical and practical implications in addition to limitations.
키워드1 조직지원인식, 직무만족, 반생산적 업무행동, 일-가정 갈등과 가정-일 갈등
키워드2 Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, Counterproductive Work Behavior, Work-Family Conflict and Family-Work Conflict'
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[제28권 3호]조직지원인식, 직무만족, 그리고 반생산적 업무행동 간의 관계: 일-가정 갈"
작성자 : 관리자
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게시일 :
2013-07-15
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