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[제27권 4호] 창의성이 개인혁신행동에 미치는 영향: LMX의 조절효과 및 POS의 매개

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'논문제목1 창의성이 개인혁신행동에 미치는 영향: LMX의 조절효과 및 POS의 매개효과

논문제목2 Effects of Creativity on Individual Innovative Behavior: LMX as a Moderator and POS as a Mediator

주저자/소속 이도형/포츠머스대학교, 공동저자/소속

학술지명 경영교육연구 발행기관명 한국경영교육학회

권(호) 27(4) 발행년월 2012년 08월

시작/끝 페이지 483/504 총페이지 22

언어 한국어

초록1 본 연구의 목적은 조직구성원의 창의성이 개인혁신행동에 미치는 영향에 관해서 알아보고, 그들 관계에서 리더-구성원 교환관계(LMX)의 조절역할과 조직지원인식(POS)의 매개역할을 규명하는 데 초점을 두고 있다. 따라서 본 연구에서는 개인혁신행동에 영향을 주는 조직구성원의 창의성, 리더-구성원 교환관계(LMX: Leader-Member Exchange) 그리고 조직지원인식(POS: Perceived Organizational Support)을 중심으로 연구모형을 설정하고 그들의 관계를 실증분석 하였다. 실증분석 결과 창의성과 POS는 개인혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 POS는 창의성과 개인혁신행동과의 관계에서 부분매개역할을 하는 것으로 나타났으며, LMX는 창의성과 개인혁신행동사이에서 조절역할을 하는 것으로 밝혀졌다. 즉 조직 내에서 개인혁신행동을 촉진시키는 것으로 창의성뿐만 아니라 POS가 매개변수로서 개인혁신행동을 유발시킨 다는 점을 볼 때 POS의 중요성에도 관심을 가져야 한다는 것을 시사하고 있다. 또한 높은 수준의 LMX를 가진 조직구성원일수록 개인혁신행동이 강화된다는 것을 알 수 있다. 결론적으로 중소기업의 종업원을 대상으로 한 본 연구는 조직 관리자들이 조직구성원의 개인혁신행동을 강화하기 위해서 POS와 LMX를 높은 수준으로 유지시키는 것이 중요하다는 점을 시사해 주고 있다.

초록2 The main purpose of this study is to investigate the relationship between creativity and individual innovative behavior. Another major aims of this study try to examine the moderating effect of LMX(leader-member exchange) and mediating effect of POS(perceived organizational support). In order to analyze the validity of the research model and to test the hypotheses, the data are collected from 210 members through structured questionnaires. Using collected data, correlation, validity analysis, reliability test, multiple regression and hierarchical regression were carried out by using SPSS 18.0. The major results are as follows: First, it was found that creativity and POS positively affect individual innovative behavior. This result implies that POS and Creativity are key factors that influence individual innovative behavior. Second, LMX have moderated effect on the relationship between creativity and individual innovative behavior. Third, POS has partially mediated the relationship between creativity and individual innovative behavior. This result implies that a manager should emphasize LMX and POS in order to get the innovative behavior. Theoretical and practical implications are discussed and future research directions are outlined.

키워드1 LMX, POS, 창의성, 개인혁신행동

키워드2 LMX, POS, Creativity, Individual Innovative Behavior'
 첨부파일
12-075.pdf
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