'조직냉소주의의 직무요구-자원모형에서 개인주의 및 집단주의 성향의 조절효과
한광현(전주대학교)
The moderating effects of individualism and collectivism in the job demands-resources model of organizational cynicism

본 연구는 대학에 재직 중인 교직원들을 대상으로 직무요구-자원과 조직냉소주의 간 관계를 살펴보고, 개인주의 성향과 집단주의 성향 두 변수가 이들 관계에 미치는 조절효과를 파악하고자 시도되었다. '