●저자 : 김양호(경희대)

●개요 :

본 연구에서는 연봉제의 전략적 정착을 위하여 사전에 극복하여야 할 선행요인과 조직성과와의 관계를 분석하고자 하였다. 또한 연봉제의 효율성을 극대화시키기 해서 근로자의 가치인식의 조절변수 효과를 분석하고자 한다. 분석결과 현실의 상황에 고려한 연봉제를 실시하는 것이 요구되어진다. 또한 능력 및 업적평가 시스템에 대한 중요성이 강조되어 연봉제의 성공여부는 성과평가 시스템에 의해 좌우된다는 사실이다. 즉 연봉제에 대한 가치인식에 대한 분석을 기초로 할 때 개인의 성과평가의 불공정성이 연봉제에 대한 가치인식에 절대적으로 영향을 미치고 있다는 것을 예측할 수 있다. 따라서 조직성과는 평가시스템에 의해 일률적으로 영향을 받는 것과는 달리 연봉제에 대한 가치인식 효과가 크게 작용하고 있어 가치인식의 정도에 따라서 연봉제의 전략적 도입과 활용이 다르게 적용되어져야 한다. 따라서 연봉제의 전략적 도입과 활용을 위해서는 다양한 환경적 요인과 더불어 제도 자체에 대한 가치인식을 고려하지 않으면 안 된다고 하는 것을 시사하고 있다.