'●제목 : 역사적 고찰을 통한 직무스트레스 연구의 새로운 패러다임
●저자 : 고종식(원광대)
●개요 : 본 연구는 직무스트레스 연구에서 취급해야 하는 두 가지 새로운 과제를 나타내고 있다. 첫째, 직무스트레스 연구가 스트레스 관리만이 아니라 인적자원관리, 리스크관리의 관점에서 통합적적으로 이루어져야 한다는 것이다. 이들 세 가지의 관점을 통합하는 것에 대한 필요성을 근로자의 건강문제, 기업의 경제적 부담, 기업의 법적 의무, 직무만족의 관점에서 설명하였다. 둘째, 직무스트레스 연구에서 이제까지 간과하였던 근로가치관을 취급할 필요성이 있다는 것이다. 직무가치관은 스트레서의 인지 및 대처행동의 전제조건이 되는 개인 요인이고, 스트레서-스트레인 관계에 영향을 미치는 매개요인으로서 중요한 의미 갖는다. 이들 두 가지의 과제가 현대사회에서 직무스트레스 연구에 중요하게 취급되어져야 한다. 본 연구는 직무스트레스 연구의 사적 고찰을 통하여 문제점을 지적하고 새로운 패러다임의 연구 관점을 제시함으로서 근로자의 건강과 조직의 성과를 극대화 시키는데 기여하고 자 한다. '