논문제목1 개인동기 및 조직후원 요인이 CoP 참여와 성과에 미치는 영향
논문제목2 The Effects of Motivation and Sponsorship Factors on Communities of Practice Participation and Performance
주저자/소속 이홍재/안양대학교 교신저자/소속 박성종/안양대학교 공동저자/소속 한수영/안양대학교
학술지명 경영교육연구 발행기관명 한국경영교육학회
권(호) 28(5) 발행년월 2013년 10월
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언어 한국어
초록1 본 연구에서는 정부조직에서 개인차원의 동기요인과 조직차원의 후원요인이 CoP 참여 및 성과에 미치는 영향을 분석하고 그 함의를 제시하고자 하였다. 이를 위해 중앙행정부처 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하고 가설을 검증하였다. 구조방정식 모형에 의한 가설검증 결과,개인적 동기요인인 내재적․외재적 동기는 CoP 참여에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 하지만 조직적 후원요인인 리더십과 조직지원은 CoP 참여에 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그리고 CoP 참여는 성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이러한 가설검증 결과를 토대로 본 연구에서는 정부조직에서 CoP 참여 및 성과 향상을 위한 이론적․실천적 함의를 제시하였다.
초록2 The purpose of this study are to analyze the impact of the motivation and sponsorship factors on community of practice(CoP) participation and performance, and to suggest the theoretical and practical implications for improving the CoP participation and Performance.
The results of data analysis by structured equation model(SEM) indicate that intrinsic and extrinsic motivation significantly influence CoP participation. However, the results show that the leadership and reward are not statistically significant with the CoP participation. And the CoP participation has significantly positive effects on the performance. Based on the results, the theoretical and practical implications of this study are discussed.
키워드1 CoP, 내재적 동기, 외재적 동기, 리더십, 보상, 성과
키워드2 Community of Practice(CoP), Intrinsic motivation, Extrinsic motivation,Leadership, Reward, Performance
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[제28권 5호]개인동기 및 조직후원 요인이 CoP 참여와 성과에 미치는 영향
작성자 : 관리자
조회수 : 162
게시일 :
2013-10-30
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