논문제목1 군(軍) 조직에서의 비공식적 멘토링이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향
논문제목2 The Effects of Informal Mentoring on Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior in ROK Military
주저자/소속 이호복/상지대학교 교신저자/소속 이규만/상지대학교 공동저자/소속 정문영/상지대학교
학술지명 경영교육연구 발행기관명 한국경영교육학회
권(호) 28(5) 발행년월 2013년 10월
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언어 한국어
초록1 본 연구는 군 조직의 비공식적 멘토링 관계에서 멘토링의 경력개발, 심리사회, 역할모형 기능이 조직몰입과 조직시민 행동에 미치는 영향을 규명하였다. 또한 멘토링 기능과 조직몰입, 조직시민행동 간의 관계에서 관계지속기간의 조절효과를 검증하였다. 이를 위해 육군 사단급의 초급간부 547명을 대상으로 설문 자료를 수집, 실증분석을 실시하였다. 분석결과 첫째, 멘토링 기능을 높게 지각하는 구성원일수록 조직몰입이 높았다. 둘째, 멘토링 기능을 높게 지각하는 구성원일수록 조직시민행동을 더 많이 하는 것으로 나타났다. 셋째, 멘토링 관계지속기간은 경력개발기능과 조직몰입간의 관계에서 조절효과가 있었다. 이러한 연구결과는 멘토링 기능이군 조직구성원의 조직몰입을 가져오고 긍정적인 조직시민행동을 증가시키는 주요 변수임을 시사한다. 따라서 향후 군 조직에서 공식적 멘토링 도입의 필요성과 비공식적 멘토링의 지속적인 활성화를 통한 조화있는 멘토링제도의 운용이 요구된다.
초록2 The purpose of this study was to examine the effects of career development function, psycho-social function, and role model function of mentoring on organizational commitment and organizational citizenship behavior in informal mentoring relationship of ROK army.
Also the study verified the moderating effect of relationship duration in the relationship between mentoring function, organizational commitment and organizational citizenship behavior. For empirical analysis, the sample was collected from 547 questionnaires, which contain validate data, out of 1,000 questionnaires distributed to junior officers working at ROK army's division level unit. The data proved that, First, an individual perceived higher organizational commitment while recognizing all of the three functions of mentoring. Second, an individual perceived higher organizational citizenship behavior while recognizing all of the three functions of mentoring. Third, the relationship duration in mentoring was found to have a moderating effect upon the career development function and organizational commitment.
This research result suggested that the three functions of mentoring brought organizational commitment to an individual serving for ROK army and are the significant variables to positively increase the organizational citizenship behavior. Implications for research and practice are discussed.
키워드1 비공식적 멘토링, 조직몰입, 조직시민행동, 관계지속기간
키워드2 Informal Mentoring, Organizational Commitment, Organizational
Citizenship Behavior, Relationship Duration
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[제28권 5호]군(軍) 조직에서의 비공식적 멘토링이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향
작성자 : 관리자
조회수 : 151
게시일 :
2013-10-30
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