| 연구분야 | 사회과학 > 경영학 | ||
| 논문제목1 | 상사의 리더십 특성, 부서분위기와 구성원들의 창의적 행동관계 - 자기효능감의 조절효과 - | ||
| 논문제목2 | The relationship between leadership traits, Team climate and creative behavior of organizational members - the moderating effect of self-efficacy - | ||
| 주저자/소속 | 김재붕/충주대학교 |
공동저자/소속 | |
| 학술지명 | 경영교육연구 | 발행기관명 | 한국경영교육학회 |
| 권(호) | 26(6) | 발행년월 | 2011년 12월 |
| 시작/끝 페이지 | 495/522 | 총페이지 | 28 |
| 언어 | 한국어 | ||
| 초록1 | 조직의 생존을 위해서 구성들의 창의적 행동은 매우 중요하다. 특히 이들의 창의적 행동은 상사의 리더십 특성 및 부서(팀)의 분위기와 자기효능감에 따라 영향을 받기 마련이다. 본 연구는 상사의 리더십특성, 부서분위기와 구성원들의 창의적 행동관계를 규명하고, 이들관계에서 자기효능감의 조절효과를 규명하고자 한다. 연구결과 첫째, 상사의 리더십특성과 부서분위기는 구성원들의 창의적행동에 영향을 미치고 있으며, 둘째, 이들관계는 구성원들의 자기효능감에 의해 조절되는 것으로 나타났다. | ||
| 초록2 | This research aimed theorically and empirically to examine the relationship of leadership traits, team climate and the creative brhavior of gorganizational members, to analyze the effect of mediator effects on the facts and to provide the management and the scholars with the moderate effects of self-efficacy. The results are as follow. First, leadership traits, team climate affected positively to the creative behavior of organizational member. Second, the self-efficacy affect on the relationship. Therefore, it is expected that the result of this investigation will function as an useful foundation work for management and scholars. | ||
| 키워드1 | 리더십특성, 부서(팀)분위기, 창의적 행동, 자기효능감 | ||
| 키워드2 | leadership traits, team climate, creative brhavior self-efficacy | ||
| 한국연구재단 지원과제여부 |
아니오 | ||
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게재논문 원문서비스
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[제26권6호] 상사의 리더십 특성. 부서분위기와 구성원들의
작성자 : 관리자
조회수 : 245
게시일 :
2012-01-01
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