●저자 : 이경선, 서제홍(전북대)

●개요 :

본 연구는 리더십의 조직유효성을 검증하기 위하여 변혁적 리더십과 조직유효성과의 영향관계를 규명하고, 조직유효성의 증진을 위하여 양자 간의 유의한 영향을 미칠 수 있는 것으로 보여 지는 임파워먼트의 매개효과를 연구 분석하는데 그 목적을 두고 있다. 연구검증결과, 변혁적 리더십이 임파워먼트에 정(+)의 영향관계가 있었다. 두 번째, 변혁적 리더십은 조직유효성에 정(+)의 영향관계가 있음이 검증되었다. 그리고 셋째는 조직유효성 증진을 위하여 변혁적 리더십과 가장 유사개념인 임파워먼트에 의하여 변혁적 리더십과 조직유효성 간 매개효과에서 유의미함을 설명하고 있다. 변혁적 리더십과 조직몰입 간 임파워먼트의 매개효과에서는 하위요인 모두 매개효과가 있었다. 변혁적 리더십과 직무만족 간 임파워먼트의 매개효과는 의미성과 역량감에서는 유의하였으나 자기결정과 영향력에 의한 매개효과는 전혀 나타나질 않았다. 그리고 연구의 시사점과 향후 연구의 방향을 제시하였다.