본 연구는 주5일 근무제 유형과 구성원의 직무태도간의 관계를 규명하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 농협과 제조업체에 근무하는 312명을 대상으로 실증분석한 결과 주5일 근무제 유형은 구성원의 직무불안정 지각에 유의한 차이를 보이지 않았지만, 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 있어서는 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 즉 주5일 근무제를 실시하는 기업이 그렇지 않은 기업의 구성원들보다 직무만족, 조직몰입, 및 조직시민행동의 수준이 더 높은 것으로 나타났으며, 이를 토대로 본 연구의 시사점과 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다.