'●제목 : 팀 후원인식과 직무태도와의 관계에서 자율성에 대한 조절효과 검증
●저자 : 고종식(호원대), 정수진(원광대)
●개요 : 최근 급변하는 환경변화에 적응하기 위한 효율적인 경영관리기법으로서 팀 제가 도입되고 있으며 팀 제하에서 근로자의 팀 후원인식이 기업의 목표달성을 결정하는 중요한 요소로서 부각되고 있다. 따라서 본 연구에서는 팀 후원인식의 선행요인으로서 자기효능감을 분석하고 팀 후원인식과 직무태도와의 관련성을 분석하는 과정에서 자율성에 대한 조절효과를 검증하고자 한다.
분석결과 첫째, 팀 후원인식은 근로자의 자기효능감에 의해 결정되며, 직무태도는 팀 후원인식에 의해 영향을 받는다. 따라서 업무처리 능력이 조직성과에 있어 가장 중요한 요소가 된다. 또한 팀 후원인식과 직무태도에 대한 자율성의 조절변수 효과가 인정 된다는 것이다. 특히 조직몰입은 직무만족보다 자율성의 조절변수 효과가 더 높게 나타나고 있다. 따라서 팀 후원인식을 높이고 이로 인해 조직몰입의 증가를 기대하기 위해서는 직무에 대한 긍정적 정서를 향상시킬 수 있도록 근로자의 직무수행에 대한 자율성을 확보하는 것이 중요하다는 것을 시사하고 있다.'