'●제목 : 심리적 계약위반 지각이 조직구성원의 태도 및 행동에 미치는 영향
●저자 : 이규만(상지대)
●개요 : 본 연구는 심리적 계약위반 지각이 구성원의 태도 및 행동에 어떤 영향을 미치며, 또한 부정적 정서가 이들간의 관계에서 조절효과가 있는지를 탐색하는 것을 목적으로 하였다. 공기업에 근무하는 267명을 대상으로 분석한 결과 첫째, 심리적 계약위반 지각은 구성원의 직무만족 및 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 개인특성인 부정적 정서는 심리적 계약위반과 직무만족간의 관계에 있어서 조절변수로서 작용하는 것으로 밝혀졌다. 끝으로 본 연구결과를 토대로 연구의 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다.'