'●제목 : 융의 심리유형론에 근거한 MBTI와 변혁적 리더십 요인과의 관계에 관한 연구
●저자 : 이임정(연세대), 윤관호(배화여대)
●개요 : 본 연구는 그동안 다양한 연구를 통해 그 타당성과 신뢰성이 입증되었던 변혁적 리더십 요인과 마이어스(Myers) 모녀가 개발한 MBTI를 연계함으로써 잠재적 리더와 그 성격유형을 예측하고자 했다. 즉, MBTI 유형이 변혁적 리더십의 성향에 긍정적인 영향을 행사하리라는 추론 하에 실시되었다.
카리스마를 보유한 사람은 그들의 추종자에게 존경심, 신념 등을 주입시키고, 외향성이 카리스마와 관련성이 있다는 기존의 연구와도 일치한다. 지적자극은 추종자들로 하여금 새로운 관점으로 사고하도록 고무하며, 직관형이 현실세계의 오감을 통한 정보를 중요시하지 않으며, 육감에 의해 정보의 전체적인 그림이나 의미를 파악하려는 성향을 가지고 있다는 기존의 연구와 일치한다. 개별적 배려는 추종자들의 개별적인 욕구와 능력, 열망을 존중하고, 그들의 의견을 경청하고, 그들과 감정적인 관계를 맺고 그들에 대한 관심을 표현한다는 기존의 연구결과와 일치한다.'