'■ 제목: 中国国有企业改革及其劳使关系新动向(Chinese State-Owned Enterprises Reform and Labor-Management New Trends)
■ 저자: 李龙振-中国 延边大学校 经济管理学院 副教授, 서울大学校 大学院 经营学 博士生
■ 접수일자: 2004-06-16 게재확정일자: 2004-10-30
■ 게재페이지: 3-20
■ 키워드: 国有企业；改革； 制度化； 劳使关系； 劳动争议
■ 초록: 经过二十多年的不懈努力和探索，中国的国有企业改革已取得了有目共睹的成就。国有经济布局和结构调整取得明显进展，大多数大中型国有企业通过实行公司制改造，建立了现代企业制度的基本框架，而大部分小型国有企业转化为民营企业。相当一部分国有企业还通过上市和引入非国有投资主体，实现了股权结构的多元化，改善了公司治理结构。但同时也产生了失业、国资流失、劳使矛盾突出等社会问题，本文从制度化的视角，研究中国国企改革的进程及取得的效果，分析现存的问题，并对此提出个人思路。'