논문제목 계약학과의 도입 및 운영사례 - LG하우시스-P대학교 도입사례를 중심으로 -
초록
기업들은 지속가능한 경영을 위해 인재전쟁을 펼친다. 우수한 인재의 확보를 위해 대학 입학과 동시에 장학금을 지원하고, 졸업 후 입사의 자격을 부여하는 경우도 있고, 국내의 대학에 CEO들이 직접 방문하고 인터뷰하여 채용을 진행하는 경우도 있다. 이러한 확보와 육성측면에서 최근 대안으로 떠오르는 것이 계약학과이다. 계약학과란 기업과 대학이 계약을 맺고, 맞춤형 인재를 육성하는 시스템이다. 본 연구는 2013년 P대학교와 계약학과를 운영하고 있는 LG하우시스 사례를 중심으로 진행되었다. LG하우시스 울산공장은 제조전문역량 강화 및 학습하는 조직문화를 구축하기 위해 2012년 P대학교와 학사, 석사, 박사과정을 계약학과로 개설하는 MOU를 체결하고, 본격적인 기술인재 양성에 나섰다. 그러나 계약이후 발생하는 등록금 책정, 개강시기, 수업배정, 그리고 인원 및 비용문제에 대해 계약학과의 양 당사자인 LG하우시스와 P대학교는 갈등을 겪었다. 따라서 본 연구에서는 LG하우시스 사례에서 발생한 이슈들을 심도 있게 다룸으로써 계약학과를 운영함에 있어서 발생하는 여러 문제점들 뿐 만 아니라 운영방안과 운영성과를 통해 향후 과제에 대해서도 고민하였다.
이와 같이 본 연구에서는 계약학과의 전반적인 운영체계와 실제 계약학과의 운영현황 및 사례를 통해 그 문제점과 시사점을 제공함으로써 향후 계약학과를 도입하고자 하는 기업들에게 시사점을 제공하고자 한다.
주제어 : 계약학과, 산학협력, 아웃소싱, HRD
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[제29권 5호]계약학과의 도입 및 운영사례 - LG하우시스-P대학교 도입사례를 중심으로
작성자 : 관리자
조회수 : 147
게시일 :
2015-04-14
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