논문제목1 How a Fit between Software Engineers and Organizational Cultures Motivates them?
논문제목2 소프트웨어 개발자와 조직 문화의 적합성이 어떻게 그들의 동기를 유발하는가?
논문제목3 How a Fit between Software Engineers and Organizational Cultures Motivates them?
주저자/소속 최영근/상명대학교
학술지명 경영교육연구 발행기관명 한국경영교육학회
권(호) 29(3) 발행년월 2014년 06월
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언어 영어
초록 1 All fields of software engineering have been interested in motivation model of software engineers for long time. These studies are mainly interested in personal issues however, organizational issues for the motivation of software engineers have been overlooked. This study illuminated a fit between software engineers and organizational culture to motivate them. Agreeing to the psychological contract approaches of organizational culture types and considering the characteristics of software engineers, I proposed three organizational culture types which motivate software engineers. This study used survey methodology and received responses from 352 software engineers working 34 companies in Korea. The results of this study supported that result-oriented, open oriented and employee oriented culture increase their affective organizational commitment affecting turnover intention negatively in turn.
초록 2 소프트웨어 공학의 모든 분야는 오랫 동안, 소프트웨어 엔지니어의 동기화 모델에 관심을 가져 왔다. 관련 연구들은 주로 개인적 이슈에 관심을 가져왔기 때문에 조직적 이슈에 대해서는 간과되어 왔다. 본 연구는 소프트웨어 엔지니어의 동기를 유발시키기 위해서 그들과 조직 문화 간에 적합성을 조명하였다. 적합한 조직문화의 유형을 규명하기 위해서 심리적 계약 이론과 소프트웨어 엔지니어의 특성을 고려하여, 세 가지 조직 문화 유형을 제시하였다. 본 연구는 설문 조사 방법을 사용하여 국내 34개 기업의 352명의 소프트웨어 엔지니어로부터 설문을 조사하였다. 분석 결과, 결과-지향적, 개방-지향적, 종업원-지향적 문화가 소프트웨어 개발자의 조직몰입을 증가시키며, 이는 결과적으로 그들의 이직의도를 감소시키는 것으로 나타났다.
초록 3 All fields of software engineering have been interested in motivation model of software engineers for long time. These studies are mainly interested in personal issues however, organizational issues for the motivation of software engineers have been overlooked. This study illuminated a fit between software engineers and organizational culture to motivate them. Agreeing to the psychological contract approaches of organizational culture types and considering the characteristics of software engineers, I proposed three organizational culture types which motivate software engineers. This study used survey methodology and received responses from 352 software engineers working 34 companies in Korea. The results of this study supported that result-oriented, open oriented and employee oriented culture increase their affective organizational commitment affecting turnover intention negatively in turn.
키워드1 Organizational culture types, Psychological contract, Organizational commitment, Turnover intention
키워드2 조직문화, 심리적 계약, 조직몰입, 이직의도
키워드3 Organizational culture types, Psychological contract, Organizational commitment, Turnover intention
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[제29권 3호]How a Fit between Software Engineers and
작성자 : 관리자
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게시일 :
2014-07-09