| 연구분야 | 사회과학 > 경영학 | ||
| 논문제목1 | 상사의 리더십과 개인의 셀프리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 | ||
| 논문제목2 | The Effects of the Supervisors Leadership and Individual Self-Leadership on the Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior | ||
| 주저자/소속 | 고환상/서울과학종합대학원 |
공동저자/소속 | |
| 학술지명 | 경영교육연구 | 발행기관명 | 한국경영교육학회 |
| 권(호) | 26(5) | 발행년월 | 2011년 10월 |
| 시작/끝 페이지 | 347/377 | 총페이지 | 31 |
| 언어 | 한국어 | ||
| 초록1 | 기업들의 성장과 생존을 위해 요구되는 조직 구성원들의 조직몰입과 조직시민행동을 강화하기 위해서는 상사의 리더십과 더불어 개인의 셀프리더십이 무엇보다 중요한 것으로 인식되고 있다. 이 연구는 이러한 관점에서 조직 구성원들의 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 유형별 리더십의 영향을 검정하였다. 구체적으로 상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십 및 개인의 셀프리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향을 국내 6개 은행의 서울/경기지역에 위치한 40여개 영업점 직원 309명으로부터 수집한 설문조사자료를 다중회귀분석 한 결과는 다음과 같다. 첫째. 변혁적 리더십의 카리스마, 거래적 리더십의 상황적 보상, 셀프리더십의 행동지향 전략과 자연보상 전략이 조직몰입에 정(+)의 영향을 갖는 것으로 나타났다. 둘째. 변혁적 리더십의 카리스마와 개별적 배려, 거래적 리더십의 상황적 보상, 셀프리더십의 행동지향 전략과 자연보상 전략이 조직시민행동에 정(+)의 영향을 갖는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입에 미치는 영향력은 변혁적 리더십의 카리스마가, 조직시민행동에 미치는 영향력은 셀프리더십의 자연보상 전략이 가장 높게 나타났다. 이러한 연구결과는 상사의 변혁적 리더십 및 거래적 리더십과 더불어 개인의 셀프리더십의 중요성을 새롭게 인식시켰다는 점에서 큰 의의가 있다고 하겠다. | ||
| 초록2 | We have found that the employees self-leadership along with supervisors leadership is essential to strengthen the employees organizational committment and organizational citizenship behavior which are crucial for the organizational growth and survival. Our research with this view point has been involved with verifying the various leadership styles which influence the organizational commitment and organizational citizenship behavior. Specifically, we have studied how the supervisors transformational leadership, transactional leadership and employees self-leadership influence to the organizational commitment and organizational citizenship behavior for the 40 branches located in Gyunggi Province of the six domestic major banks. We gathered 309 questionnaires from the 40 branches and conducted with multiple regression analysis. The results of our research are as follow. First, charisma of the transformational leadership, situational reward of the transactional leadership, and behavioral and natural reward strategy of the self-leadership affected positively to the organizational commitment. Second, charisma and personal concern of the transformational leadership, situational reward of the transactional leadership, and behavioral and natural reward strategy of the self-leadership affected to the organizational citizenship behavior positively. Third, the charisma of the transformational leadership affected to the organizational commitment, and the natural reward strategy of the self-leadership affected to the organizational citizenship behavior most significantly. Therefore we conclude that it has been a meaningful study which shows the employees self-leadership along with supervisors transformational leadership and transactional leadership is crucial for the organizations. | ||
| 키워드1 | 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 셀프리더십, 조직몰입, 조직시민행동 | ||
| 키워드2 | Transformational Leadership, Transactional Leadership, Self Leadership, Organizational Commitment. Organizational Citizenship Behavior | ||
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[제26권5호] 상사의 리더십과 개인의 셀프리더십이 조직몰입과
작성자 : 관리자
조회수 : 228
게시일 :
2011-11-02
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