| 연구분야 | 사회과학 > 경영학 | ||
| 논문제목1 | 자율성, 성과-보상 연계성, 경쟁성이 내재적 동기에 미치는 영향 : 목표지향성의 매개역할 | ||
| 논문제목2 | Effects of Autonomy, Performance-Contingent Rewards, Competition on Intrinsic Motivation : Mediating Role of Goal Orientation | ||
| 주저자/소속 | 고수일/전북대학교 |
공동저자/소속 | |
| 학술지명 | 경영교육연구 | 발행기관명 | 한국경영교육학회 |
| 권(호) | 26(5) | 발행년월 | 2011년 10월 |
| 시작/끝 페이지 | 379/398 | 총페이지 | 20 |
| 언어 | 한국어 | ||
| 초록1 | 이 논문의 초점은 내재적 동기에 대한 자율성, 성과-보상 연계성, 경쟁성의 효과를 목표지향성의 매개과정을 통해 설명하는 데에 있다. 연구 결과, 자율성뿐만 아니라 성과-보상 연계성, 경쟁성은 내재적 동기에 긍정적인 영향을 보였다. 매개회귀분석결과, 내재적 동기에 대한 자율성의 효과는 학습목표에 의해 부분적으로 매개되며, 자율성과 성과-보상 연계성은 성과접근목표를 매개로 내재적 동기에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 경쟁은 성과접근목표와 성과회피목표 모두에 정적인 효과를 보여주는데, 성과접근목표는 내재적 동기를 촉진하지만, 성과회피목표는 유의한 효과가 없는 것으로 나타났다. | ||
| 초록2 | In this paper, the effects of performance-contingent rewards, competition, achievement orientation and feedback on intrinsic motivation were examined. A direct effect revealed that performance-contingent rewards and positive feedback significantly enhanced task interest. In addition, achievement orientation positively affected interest, but the effect of competition was not found. Mediational analyses identified competence valuation as mediator of performance-contingent rewards, and achievement orientation on intrinsic motivation. It was also found that perceived competence was affected by feedback and achievement orientation, and had a positive causal impact on subsequent intrinsic motivation. | ||
| 키워드1 | 자율성, 성과-보상 연계성, 경쟁성, 목표지향성, 내재적 동기 | ||
| 키워드2 | utonomy, performance-contingent rewards, competition, goal orientation, learning goal orientation, performance-approach goal orientation, performance-avoidance goal orientation, intrinsic motivation | ||
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[제26권5호] 자율성. 성과-보상 연계성.경쟁성이 내재적 동기에
작성자 : 관리자
조회수 : 195
게시일 :
2011-11-02
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