| 연구분야 | 사회과학 > 경영학 | ||||||
| 논문제목1 | 교육투자가 기업의 수익성에 미치는 영향 | ||||||
| 논문제목2 | The Effects of Firm’s HRD Investments on Their Profitability | ||||||
| 주저자/소속 | 김성환/경북대학교 |
공동저자/소속 | 김진산/경북대학교 |
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| 학술지명 | 경영교육연구 | 발행기관명 | 한국경영교육학회 | ||||
| 권(호) | 26(2) | 발행년월 | 2011년 04월 | ||||
| 시작/끝 페이지 | 117/146 | 총페이지 | 30 | ||||
| 언어 | 한국어 | ||||||
| 초록1 | 본 연구에서는 경쟁전략 차원에서 교육을 통해 수익성을 제고하려는 기업과 제고된 생산성에 대하여 보다 나은 보상을 원하는 직원간의 게임모형을 통해 도출된 가설들을 한국직업능력개발원이 제공하는 2005년, 2007년 및 2009년도 인적자본 기업패널자료(HCCP)와 한국신용평가정보(주)의 KIS-Value 데이터를 통합하여 분석하였다. 본 연구에서는 재무적 성과지표로 총자산순이익율(ROA)을 사용하여, 일반회귀분석, 클러스터 회귀분석, 확률효과 패널 회귀분석 및 고정효과 패널 회귀분석을 실시하여, 교육투자가 성과에 기업의 수익성에 미치는 영향을 살펴보았다. 실증분석 결과, 교육투자는 기업의 수익성에 대해 양(+)의 영향을 보였다. 반면, 비정규직 비율은 수익성에 음(-)의 영향을 보였다. 그러나 교육훈련 후 직원의 이직성향과 경영진의 직원 교육에 대한 경영진 관심도는 기업의 수익성에 대해 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 본 연구는 우리나라에서 교육투자가 기업의 수익성 개선에 도움이 되도록 적정하게 시행되고 있으며, 비정규직 직원의 채용 증대는 수익성 개선에 도움이 되지 못하고 있음을 시사해 주고 있다. | ||||||
| 초록2 | In this study, we introduce a game-theoretical model in Human Resource Development(HRD) investments for firms, which try to maximize their financial performances measured by return on assets, shortly ROA, under the circumstances of non-cooperative sequential games by players in the market; for higher returns by firms and for better compensation by employees after job-related training at the expenses of firms ex ante. We develop a few hypotheses for tests on the effects of some important factors regarding corporate HRD investments in the competitive market for higher return on investments. Using KRIVETs HCCP(Human Capital Corporate Panel) survey data for years of 2005, 2007 and 2009, merged with KIS-Value financial and accounting data, we test the effects of HRD investments of firms on corporate profitability after controlling for various financial and non-financial factors. We have found that the more firms invest in HRD for employees, the more profitable the firms are, and that the higher the ratio of part-time employees relative to full-timers, the less profitable the firms are. However, we have not found any evidences regarding the effects of employees loyalty after training and education, and of managerial motivation for HRD on the profitability of firms. | ||||||
| 키워드1 | 교육투자, 수익성, 패널분석, ROA, HCCP. | ||||||
| 키워드2 | HRD, Panel Data, Profitability, ROA, Loyalty | ||||||
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[제26권2호] 교육투자가 기업의 수익성에 미치는 영향
작성자 : 관리자
조회수 : 191
게시일 :
2011-05-03
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