한국기업들의 해외진출에서 중국지역의 비중이 커지고 있지만, 중국에 진출한 한국 기업의 인사관리에 대한 연구는 부족한 실정이다. 본 논문은 중국에 진출한 한국 제조기업을 대상으로 몰입형 인사시스템의 선행요인을 확인하고, 몰입형 인사시스템이 조직성과에 기여하는지를 확인해 보는데 목적을 두고 있다. 분석에 활용된 자료는 중국 청도, 위해, 연태 지역의 114개 한국기업의 제조 법인들을 대상으로 수집되었다. 실증분석 결과, 인력현지화정책, 중국의 거시환경 불확실성, 경쟁전략에서의 차별화전략은 몰입형 인사시스템의 활용과 유의한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났으며, 몰입형 인사시스템을 도입할수록 조직성과가 향상되는 것임을 확인하였다. 연구결과에 근거하여 연구의 의의, 한계 및 향후 연구과제를 제시하였다.